组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。

领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是（）。

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领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。

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评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）

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雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。

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领导职能是确定合理的组织机构、实现领导科学化的一个重要标志。

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领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。

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装卸效率的高低、装卸质量的好坏、装卸成本的大小，都与整个物流活动关系非常密切。

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领导效率的高低（不仅）取决于领导者个体素质的高低。

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按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）

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