单选题
A选才用人
B规划目标
C宣传教育
D使用方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是（）。
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领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。
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组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。
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雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。
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领导效率的高低（不仅）取决于领导者个体素质的高低。
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（）领导能使上下级之间相互沟通，同心同德，工作效率极高。
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能否胜任领导工作，不仅仅是领导者知识素质高低的问题，更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力，即要看领导者的能力素质如何。
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公司领导者为了提高工作效率采用了很多方法，不能够帮助他的是（）。
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奖赏权能够满足下级追求的欲望，可以增加领导对下级的吸引力，能引起满意并提高工作效率，因此这种权力的行使多多益善。
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