A德尔菲法
B自上而下预测法
C回归分析法
D比率分析法
人力资源需求预测的定性方法包括()
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
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属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
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人力资源规划的定性预测方法有()
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德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
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可用于销售预测的定性方法包括()
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做()
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下列不能用于人力资源需求预测的方法是()
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