界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）
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涉密人员的管理按照（）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。
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在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。
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涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心（绝密级），重要（机密级），和一般（秘密级）三个等级。
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涉密人员等级分为（）。
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按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。
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涉密人员（）、解聘、（）涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。
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涉密人员辞职、解聘、调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。（）
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一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）
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