涉密人员的管理按照（）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。

在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。

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涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和（）三个等级。

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界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）

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机关单位应当按照岗位涉密程度的不同，确定涉密人员的类别。涉密人员划分为（）三类。

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按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。

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涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为（）年，重要涉密人员为（）年，一般涉密人员为（）年。

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存储涉密信息的硬盘、软盘、光盘、磁带等介质，应当按照（）划定秘密等级，并按照涉密载体安全保密要求进行管理。

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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。

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一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）

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