界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）

涉密人员的管理按照（）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。

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按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。

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涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和三个等级。

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涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和（）三个等级。

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界定涉密人员的涉密等级的原则是（）

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涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为看（）、（）和（）三个等

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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。

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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。

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一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。

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