“双通道”设同向的两个通道：一是（）通道，二是（）通道。

“双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。

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员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。

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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。

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有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。

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简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？

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员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

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员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。

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双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。

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河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。

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