最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。

最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）

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最早使用“心理契约”这一术语的是（）

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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。

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心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”

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心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。

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心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

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在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换关系。

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学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属（）

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