分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

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岗位分类中的细类是指（），岗位分类中的中小类是指（）。

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（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。

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岗位分类的大类是（）

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工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。

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工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。

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企业岗位分类与公务员职位分类的区别。

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简述岗位分类的步骤。

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岗位分类

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