判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。
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用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
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甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。
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用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
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试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）
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甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
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非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
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