判断题

用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由。

A

B

正确答案

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答案解析

相似试题
  • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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  • 《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。

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  • 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。

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  • 某单位2008年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的()。

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  • 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。

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  • 甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同,试用期为三个月。2009年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2008年1月~3月)的社保费。根据合同上的有关约定,2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求,遭到拒绝。下列说法正确的是()。

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  • 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。

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  • 县级以上人民政府建设、卫生、()等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

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  • 县级以上人民政府建设、卫生、()等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

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