A以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
B以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
C无义务
D以与全日制用工相同的标准
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。
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用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由。
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劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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非全日制用工,双方当事人若自愿,可以约定试用期。
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用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
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