提出管理方格理论的美国行为学家是（）

管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。

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两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合，它是方格中的（）。

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管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。（）

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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）

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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）

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20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）

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公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。

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美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出的企业领导模式的理论是（）。

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