员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。
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直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。
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不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
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属于认知测验的有（）。
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下列选项中属于精神激励方法的有（）。
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在招募总费用中，属于业务费用的有（）。
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下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
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（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。
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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。
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