对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。
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只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）
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绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
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实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）
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绩效考核的维度不包括：（）
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企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
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绩效考核的小流程不包括（）。
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企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。
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关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
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