判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
关键绩效指标是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它的英文缩写是（）
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（）是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）
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在绩效考核中，平衡计分卡中的目标和衡量指标是相互联系的
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团队是一种特殊形式的群体，它的目标是追求集体的绩效
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（）原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则，它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。
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《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，组织KPI包括哪几类指标？
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《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，员工KPI包括哪几类指标？
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（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长4个方面指标之间相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹，实现从绩效考核到绩效改进，从战略实施到战略修正的目标。
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