提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是（）。

提出需要层次论的是（）。

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工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

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作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

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领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。

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自我实现需要是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。

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需要层次理论的代表人物是（）。

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需要层次论的内容有（）。

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根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

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在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。

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