提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是（）。
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菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。
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领导的连续流理论是（）提出的。
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莱维特提出的信息沟通网络是（）。
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“途径——目标”理论是（）提出的。
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勒温提出的组织变革的三个阶段是：（）、（）和冻结。
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需要层次论的内容有（）。
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需要层次理论的代表人物是（）。
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领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）。
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