美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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简述泰勒提出的“心理革命”的主要内容。
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企业再造理论是由（）和（）提出的。
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在管理的领导方式四种制度中，（）制度是传统的领导方式。
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萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素――（）。
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“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是（）所强调的管理者应有的创新精神。
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（）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。
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（）是春秋时期孔子提出的治国思想。
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第五代管理是由（）提出的。
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