企业（　）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

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人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

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薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

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企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

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企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

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（　）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

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企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。

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企业的培训战略原则是指（　）

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大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（　）。

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