对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

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在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

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某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

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主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）

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考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

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