面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（）
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从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
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（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
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按面试的功能划分，可将面试分为（）
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根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。（）
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根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。
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按照面试的组织方式，面试可以分为（）
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根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。
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将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）
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