合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）

合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.

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合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。

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（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。

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及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（），超过法定期限将不予受理。

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及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（），超过法定期限将不予受理。

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对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

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加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。

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劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

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处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

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