多选题
A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
正确答案
答案解析
本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较--员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较--员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。
相似试题
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。
多选题查看答案
下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
多选题查看答案
公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
单选题查看答案
亚当斯的公平理论比较的是（）。
单选题查看答案
小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。
多选题查看答案
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
多选题查看答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
多选题查看答案
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
单选题查看答案
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
单选题查看答案