直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）

按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）

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如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

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企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素

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通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）

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属于岗位评价直接信息来源的是（）

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（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

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可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

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培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解

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通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?

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