多选题
A非法招用未满16周岁未成年人的
B侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的
C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D无故拖欠劳动者工资的
E使用不满16周岁的童工，造成严重伤残的
正确答案
答案解析
略
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
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根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资（）
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用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资（）
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根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）
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