优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。

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在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

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人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

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知识再造在组织创新中扮演着关键性的作用，而且已受到（）普遍的认同。

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一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（　）。

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企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）

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培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。

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人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。

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人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

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