员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

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（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

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（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

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薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

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认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）

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认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（）

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

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（　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

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