A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
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关于薪酬等级，表达正确的是（）
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关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）
关于结构化面试，表述错误的是（）。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
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