A人才晋升
B符合国际标准
C提升人员素质
D员工职业化
结构化培训体系的子系统包括()。
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有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。
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以“组织需求为先导”是在培训文化建立的()阶段。
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为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。
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EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M",包括()。
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过程序培训体系是按培训的()过程设计培训体系。
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企业培训开发体系的一般构成不包括()。
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培训开发体系的设计与运行,必须回答三个问题即()
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在以刺激为基础的模式中,()属于工作本身因素的压力源。
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