绩效反馈

（）是绩效反馈的基本形式。

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简述绩效反馈的目的。

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绩效反馈的内涵包括（）

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从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

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如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。

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在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。

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（）环节设定绩效指标和绩效标准

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绩效评价是实施绩效薪酬的（）。

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绩效管理就是绩效考核。

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