在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。

分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。”

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工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

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在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。

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斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。

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（）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。

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在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方面开始的，这就对产品价格产生下压的力量。

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对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）

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在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。

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用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。

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