判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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按《劳动法》规定，用人单位对劳动者不得解除的条件主要适用于（）
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劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。
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劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。
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在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
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如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（）个月。
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。
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《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
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劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。
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