多选题
A数量
B质量
C成本
D收益
E结构
正确答案
答案解析
主要基于三项：人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。
相似试题
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
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组织人力资源战略管理的首要内容是（）
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人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
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（ ）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
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人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。
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强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。
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人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
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战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
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通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。
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