工作压力对工作绩效消极作用是（）

不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）

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工作压力对个体的积极作用是（）

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以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

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关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）

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紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

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（　）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。

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工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。

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