工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。

工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。

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公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。

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我们希望工作能够出成果，同时家庭也能够得到兼顾。这种冲突属于（）

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根据工作-家庭边界理论，由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为（）

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不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）

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工作压力对工作绩效消极作用是（）

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工作压力对个体的积极作用是（）

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以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时，由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。（）

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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析

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