A人事计划的制定依据
B工作分析的前提
C分析员工总体素质状况
D企业文化建设
E评估员工士气和工作氛围
绩效管理与绩效考核的区别在于（）
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绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
绩效管理的着眼点在于（ ）。
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建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
请简述绩效管理与绩效考核的关系。
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绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
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