绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

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设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

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说明绩效管理系统设计的基本内容。

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绩效管理系统设计的基本原则有（）。

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对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。

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在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

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绩效管理与绩效考评的区别不包括（）

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与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）

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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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