多选题
A绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
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绩效管理与绩效考核的区别在于（）
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考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
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现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
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