劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

劳动力需求的工资弹性是指（）。

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劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（　）。

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影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。

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劳动力需求自身工资弹性主要有（）。

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派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。

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关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（）。

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如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。

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某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据第一种情况，下列说法中正确的是（）。

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根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（　），则劳动力需求的自身工资弹性越高。

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