通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。

需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。

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以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员，包括（）

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职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。

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各级领导应支持定额人员行使职权，对定额人员提出的改进生产管理、改善劳动组织状况、改革工资分配及提高劳动生产率等方面的正确意见，要认真考虑。

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组织中直线人员掌握的职权是（）。

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企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。

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下列哪些组织可以通过市场营销原理的运用来获得成功（）。

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为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。

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管理的目的是实现组织的目标。

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