基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
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对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
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与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
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结构化面试主要包括三方面含义？
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非结构化面试
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结构化面试如何设计？
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结构化面试
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
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