简答题

结构化面试如何设计?

正确答案

(1)分析应聘岗位对应聘者的素质要求
(2)确定录用标准,设计面试问题
(3)合理排列顺序,确定发问主次
(4)明确评分标准,设计规范的评分等级

答案解析

相似试题
  • 为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做()

    多选题查看答案

  • 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()

    单选题查看答案

  • 与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有()

    单选题查看答案

  • 结构化面试主要包括三方面含义?

    简答题查看答案

  • 非结构化面试

    名词解析查看答案

  • 结构化面试

    名词解析查看答案

  • 面试时如何“听”?

    简答题查看答案

  • “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()

    单选题查看答案

  • 对于非结构化测试,影响面试信度的关键是()

    单选题查看答案