单选题
A薪酬公平
B互动公平
C制度公平
D资源公平
E待遇公平
正确答案
答案解析
略
相似试题
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
判断题查看答案
什么是公平理论？它对管理者就报酬分配而言提供了哪些有价值的建议？
简答题查看答案
公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
填空题查看答案
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）
多选题查看答案
公平理论对报酬与分配在很多方面提供了有价值的建议，请列举出其中的四个方面？
简答题查看答案
按照公平理论的观点，当一个人认为他所得到的报酬等于或者高于其他人时，他就会有公平感，就会更加努力工作。
判断题查看答案
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。
单选题查看答案
报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）
单选题查看答案
公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。
单选题查看答案