企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。

企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。

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企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　）。

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企业人力资源战略规划的实施包括（　）。

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人力资源战略与规划是企业战略的（）

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人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。

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企业人力资源战略规划评价的具体内容是（　）。

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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。

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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（　）。

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企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

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