单选题
A以结果为导向的方法
B以行为为导向的方法
C标杆超越法
D目标管理法
正确答案
答案解析
本题考查探索者战略的企业绩效考核方法。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会，因此，在绩效考核中管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。
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采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
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对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
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采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
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为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。
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从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
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某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。
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下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
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通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。
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对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
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