A任务文化
B角色文化
C权力文化
D人的文化
在设计时即已定义使用时,只做是非或选择的注记,是();将数据分类成数个项目,以符号.数字记录的是记录检查表。
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品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
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职务评价的方法有:序列法、分类法或等级法、()、要素比较法。
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在组织中只是基于项目经理的职务而有效的3种权力包括:()
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在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()
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机关人员分类中的职务分类制又称()
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美国学者菲利普·哈里斯(Philip R.Harris,1987.)提出的影响跨文化管理者10条理念包括().
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在“乔哈里窗”中,自己不知道,但别人知道的部分,也是需要开发的部分称为()
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一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合,被称为()
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