一般而言，若企业的业务数量较少，地区分布集中时，可选择（）型结构。

若集团公司下属业务单元地区分布较广，业务种类较多时，可选择（）。

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（）是以顾客数、消费金额或销售数量来反映一个企业单位在既有市场中所占的业务比率。

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人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

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企业集团按照数量可分为（　）。

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人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

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水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。

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企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了（　）。

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企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

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