单选题
A调查反馈
B过程咨询
C敏感性训练
D团队建设
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）
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艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类（）
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信息沟通的形态和技术对组织的活动范围、组织结构以及组织成员的态度等都起着重要影响。
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在风险决策中，（）多用来体现决策者对风险所持有的态度。
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态度是指个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。一般来说，态度由以下因素构成（）
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态度是个体对人或事物所持有的一种持久而一致的心理反应倾向。
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主要政策由组织成员集体讨论决定，领导者采取鼓励与协助态度；下属人员对进行工作的步骤和所采用的技术，有相当的选择机会；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。
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定势也称作定型，指的是人们对另一群体成员所持有的简单化看法。
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