多选题
A离心型
B计较型
C规范型
D道德型
正确答案
答案解析
略
相似试题
美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管理变革经历的过程有（）
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关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）
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梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。
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罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
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培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
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组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）
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按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（）。
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因组织成员的观点、情感、人格、态度等心理因素而产生的普遍而且持久的组织气氛叫（）。
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从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
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